Proposition De Candidature "Personne"

Inclure une page couverture comprenant les renseignements suivants
1. Proposants - noms, titres, organisation, adresse complète, numéros de téléphone et de télécopieur, adresse de courrier électronique
2. Candidat - organisation, adresse complète, numéros de téléphone et de télécopieur, adresse de courrier électronique
3. Catégorie " Personne " -(choisir une seule catégorie)
  - Coordonnateur du retour au travail / spécialiste de la gestion de l'incapacité au travail
  - Personne ayant fait preuve d'excellence en leadership public dans le domaine de la gestion de l'incapacité au travail
Expliquer pourquoi vous proposez la candidature de la personne
1. Exposer les raisons pour lesquelles, selon vous, le candidat doit être considéré comme un aspirant sérieux à un prix national d'excellence en gestion de l'incapacité au travail.
2. Décrire les contributions du candidat qui ont été bénéfiques aux travailleurs atteints d'incapacité, au milieu de travail ou à des organisations dans le domaine de la gestion de l'incapacité au travail.
Témoigner du succès de la personne -
Fournir des preuves tangibles ou des exemples de résultats significatifs caractérisant le succès du programme de gestion de l'incapacité au travail mis en place par le candidat en relation avec les critères suivants.
1. Coordonnateur du retour au travail / spécialiste de la gestion de l'incapacité au travail
  - Esprit d'initiative
    Décrire de quelle manière le candidat identifie, développe, coordonne et utilise les ressources du milieu de travail et de la collectivité pour élaborer et mettre en place des programmes de gestion de l'incapacité au travail, des services et des interventions en milieu de travail.
  - Influence et soutien
    Décrire de quelle manière le candidat exerce son influence pour obtenir du soutien aux initiatives conjointes en gestion de l'incapacité au travail.
  - Leadership
    Décrire de quelle manière le candidat a fait preuve de leadership auprès des travailleurs, des superviseurs, des syndicats, des gestionnaires, des leaders de la communauté afin de promouvoir des activités de retour au travail pour les travailleurs atteints d'incapacité.
  - Créativité
    Décrire de quelle manière le candidat a fait preuve de créativité dans la conception d'interventions, de politiques ou d'autres initiatives proactives en gestion de l'incapacité au travail et ce, malgré les obstacles.
  - Engagement
    Démontrer que le candidat s'est réellement engagé sur le plan personnel et professionnel à mettre en pratique les principes qui sous-tendent la gestion de l'incapacité au travail.
  - Motivation
    Décrire de quelle manière le candidat conserve sa motivation et motive d'autres personnes afin d'obtenir du soutien et de consolider les services et les programmes de gestion de l'incapacité au travail destinés aux travailleurs atteints d'incapacité.
2. Personne ayant fait preuve d'excellence en leadership public dans le domaine de la gestion de l'incapacité au travail
  - Leadership
    Décrire de quelle manière le candidat a fait preuve d'un grand leadership dans le domaine de la gestion de l'incapacité au travail et a eu une influence réelle sur les travailleurs, les organisations, les collectivités et la société dans son ensemble.